倡导栏目是同语对外的重要窗口。该栏目主要包括权益观察、酷读法律、Ta山研究、影响性诉讼、公众教育和资料下载六部分。同语希望通过公众教育和政策倡导，传递平等、多元、开放的理念，以推动公众对多元性别的认知，消除歧视和暴力，争取平等权益。
1 权益观察：旨在通过观察国内法律政策、梳理年度多元性别权益事件、追踪联合国SOGISC人权机制等，客观呈现多元性别权益在国内外的发展。
1.1 同看两会：关注每年两会期间与多元性别权益相关的议题，一般包含政策建议渠道介绍和多元性别相关议案/提案评析两部分。同看两会以多元性别视角解读两会中有关特定群体保护和发展的议案及提案，识别代表和委员对特定群体权益保障的关注重点，为公众参与有关多元性别议题的立法活动提供现实材料。
1.2 年度权益大事记：通过梳理过去一年中与多元性别社群相关的权益事件，如案件诉讼进展、法律政策更新、社会热点跟踪等，动态反映多元性别权益的发展变化。
1.3 在场：“在场“栏目关注联合国层面SOGIESC权益的最新进展和中国在联合国的SOGIESC实践。栏目旨在让国内社会公众了解联合国机制与多元性别议题的联系，追踪中国在国际社会场域对多元性别群体的态度。
2 酷读法律：关注与多元性别群体权益保护的立法/修法参与机会，通过观察和参与国内相关法律与政策的制定和修订进程，评析相关法律政策在多元性别视角下的得失，并提出分析建议。
2.1 法案解读：从多元性别视角分析国内相关法律政策的制定和修订，评析其对社群权益的影响，帮助公众理解相关法案对多元性别社群的意义。
2.2 立法建议：聚焦与多元性别议题密切相关的法律政策制定和修订动态，反映社群的呼声。
3 “Ta山”研究：聚焦全球多元性别领域的法律权益实践进展和学术研究，为国内的学者和法律人士带来最新的研究动态和启发。
4 （以下影响性诉讼部分目前先不搬运到网上？）影响性诉讼是指个案价值超越本案当事人诉求，能够对类似案件，对立法、司法完善和社会管理制度改进以及人们的法律意识转变产生较大促进作用的个案。影响性诉讼栏目收集了近年来典型的多元性别反歧视诉讼。希望通过案情梳理、案件评析、媒体报道和专业点评改善公众对不平等不合理法律政策的认知，改变法律政策文本和实践、推动多元、包容观念和制度的演进。
4.1 贵阳C先生跨性别就业歧视案：跨性别男性C先生于2015年4月入职贵阳慈铭体检中心，后慈铭以C先生不着工装，穿着和举止男性化影响公司形象为由将其辞退。2016年5月，C先生提起劳动仲裁，仲裁败诉后，C先生进一步向法院提起劳动争议诉讼。2016年12月，C先生在劳动争议一审中胜诉，法院认定公司非法解雇，但未认定歧视。2017年7月26日，C先生以一般人格权案为案由起诉并获得一审胜诉，法院认定被告（公司）对原告构成差别对待，侵犯了原告的平等就业权，判决赔偿精神抚慰金。2018年2月4日，一般人格权二审维持原判，判决未支持赔礼道歉，但判决书中明确表示出了针对多元性别群体予以尊重的反歧视内容。该案是我国第一起多元性别群体就业歧视案在一般人格权层面的胜诉。
4.2 杭州小马平等就业权纠纷案：完成性别重置手术后突遭公司辞退，跨性别女性小马于2019年8月向法院提起诉讼，请求被告（公司）公开道歉并支付精神损害抚慰金。2020年1月，一审法院驳回了小马的诉讼请求，小马随后提起上诉。2020年6月24日，杭州市中院作出二审判决，认为上诉人主张公司基于性别歧视解除劳动合同的依据不足，故驳回上诉，维持原判。当事人小马及其代理律师表示将继续提交再审申请。该案是自2018年12月最高法发布“平等就业权纠纷”案由以来，中国第一起以此案由立案的跨性别就业歧视案。
4.3 当当网跨性别就业歧视案：2018年9月，当当网以小高“旷工”为由解除了与小高的劳动合同通知，原因是2018年6月起小高因接受易性症手术，请假休养2月有余未获批准同意。小高申请劳动仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。当当网公司随后向法院起诉，表示当当公司的员工无法与易性症患者小高一起工作。2019年7月4日，一审法院判决公司属违法解除劳动合同。当当网向北京市二中院提起上诉，2020年1月3日，二审法院维持了一审判决。该案于2023年3月入选为北京市第二中级人民法院社会主义核心价值观融入裁判文书释法的经典案例。
5 公众教育：N补充
6 资料下载
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