杭州小马平等就业权纠纷案

完成性别重置手术后突遭公司辞退，跨性别女性小马于2019年8月提起诉讼，请求被告公开道歉并支付精神损害抚慰金。2020年1月，一审法院驳回了小马的诉讼请求，小马随后提起上诉。2020年6月24日，杭州市中院作出二审判决，认为上诉人主张公司基于性别歧视解除劳动合同的依据不足，故驳回上诉，维持原判。当事人马女士及其代理律师表示将继续提交再审申请。该案是自2018年12月最高法发布“平等就业权纠纷”案由以来，中国第一起以此案由立案的跨性别就业歧视案。