完成性别重置手术后突遭公司辞退，跨性别女性小马于2019年8月提起诉讼，请求被告公开道歉并支付精神损害抚慰金。2020年1月，一审法院驳回了小马的诉讼请求，小马随后提起上诉。2020年6月24日，杭州市中院作出二审判决，认为上诉人主张公司基于性别歧视解除劳动合同的依据不足，...

跨性别男性C先生于2015年4月21日入职贵阳慈铭体检中心，从事销售工作。4月29日慈铭体检中心以C先生不着工装，穿着和举止男性化影响公司形象为由，将C先生辞退。C先生在反歧视领域的专家学者和律师的协助下先后对慈铭体检中心提起劳动仲裁和诉讼和一般人格权诉讼。2016年5月，...

2018年9月，当当网以技术部产品总监高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书，原因是6月起高某某因接受易性症手术，请假休养2月有余未获批准同意。高某某申请仲裁，委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。当当网公司随后向法院起诉，表示当当公司的员工无法与易...